Men inte i Sverige.
I våras skrev Spotify-grundarna Daniel Ek och Martin Lorentzon ett öppet brev riktad till de svenska politikerna. Spotify behöver öka antalet anställda med tusentals personer inom kort, påpekade man. I brevet berättar Ek och Lorentzon att de under ett par år haft massor av kontakter med politiker från Stockholms stad, riksdagen och regeringen. De hade blivit klart positivt bemötta, men inget händer som gjorde att de kunde satsa på att ta hit medarbetare i stor skala från utlandet.
Spotify-grundarna skrev sitt brev under rubriken ”Vi måste agera eller bli omsprungna”: Vår dröm är att bygga ett bolag på den allra högsta nivån globalt, och inspirera andra i Sverige, skrev de. Det är galet att Europa inte har ett enda bolag i paritet med Facebook, Google, Apple, Microsoft, Amazon och de andra amerikanska storbolagen. ”Vi vill visa att det går!” skrev man.
Men vilka villkor behövs för detta? Här är vad som behövs:
- Tillgång till bostäder, särskilt hyresrätter
- Fler utbildade programmerare
- Möjlighet att göra våra medarbetare till delägare
Inte minst personaloptioner är här viktiga. Så utvecklar Spotify sina synpunkter:
Lagstiftarna måste inse att vi konkurrerar på en global talangmarknad och att priset för sämre villkor i ett land är högt. Vi sitter nu med frågan om vi ska växa i Stockholm eller i New York. I USA beskattas optioner för den anställde som inkomst av kapital med en skattesats på 15–20 procent, i Tyskland är nivån 25 procent. I Sverige räknas det i dag som inkomst av förvärvsarbete och beskattas således med 70 procent.
Nu har Spotify bestämt sig . Eftersom Sverige inte alls har lyssnat, så anställer nu Spotify 1000 personer i New York.
En liten reflektion i sammanhanget: När jag frågade näringsminister Mikael Damberg i höstas varför man inte införde ett rejält personaloptions-system (som Spotify kunde rymmas inom) så var svaret: Ett sådant här system är ett brott mot den svenska skattelagstiftningen. Min reflektion: Varför göra ett litet brott, som inte löser något? Om man nu begår ett brott, så borde man väl ändå göra det rejält.
Så nu missar Sverige och Europa möjligheten att att få ett bolag i paritet med Google eller Apple….
Ett svar
”Historien lär oss att liberala samhällen byggda på förtroende lyckas bättre än de hierarkiska samhällen som bygger på misstro.”
Här har du kärnan till de nuvarande problemen i Sverige och globalt. Be gärna Mikael Damberg om en kommentar!